Artikel 1 Definities
In deze voorwaarden wordt verstaan onder:
1.1 InterWork: InterWork BV, ingeschreven bij de K.v.K. te Eindhoven onder nummer 17099737 en Bemiddelingsvergunning CBA/A 98.0203.
1.2 Opdrachtgever: iedere (rechts-)persoon die met InterWork een overeenkomst heeft gesloten of wenst te sluiten en voorts diens vertegenwoordigers, gemachtigden, rechtverkrijgenden en erfgenamen. De opdrachtgever is de onderneming waaraan InterWork één of meerdere kandidaten voorstelt en/of de onderneming waar één of meerdere kandidaten aan het werk gaan en/of worden gedetacheerd.
1.3 Kandidaat: iedere persoon die zich inschrijft en/of solliciteert bij InterWork met als doel gedetacheerd en/of bemiddeld te worden.
1.4 Werving & selectie ofwel bemiddeling: InterWork bemiddelt tussen opdrachtgever en kandidaat met als doel deze partijen een arbeidsovereenkomst te laten aangaan. Opdrachtgever betaalt bij succesvolle bemiddeling een fee aan InterWork.
1.5 (Project-)detachering: Opdrachtgever leent een medewerker van InterWork in voor bepaalde tijd of voor de duur van een project tegen van te voren overeengekomen voorwaarden.
Artikel 2 Toepasbaarheid
2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle door InterWork gedane aanbiedingen en gesloten overeenkomsten.
2.2 Deze voorwaarden worden tegelijkertijd met de aanbieding aan de opdrachtgever verstrekt.
2.3 Algemene bepalingen van de opdrachtgever zijn slechts van toepassing indien en voor zover uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen dat deze bepalingen met uitsluiting van (een deel van) de voorwaarden van InterWork op de overeenkomst van partijen van toepassing zullen zijn.
2.4 Wijzigingen, aanvullingen en/of uitbreidingen van het in de overeenkomst vermelde, dan wel afwijking van deze voorwaarden zijn slechts bindend indien en voor zover zulks tussen partijen schriftelijk is overeengekomen.
2.5 Indien en voor zover een werkmaatschappij van InterWork één of meer van onderstaande activiteiten ontplooit en er een overeenkomst wordt gesloten c.q. er sprake is van een daartoe strekkende aanvraag, offerte of opdracht dan zijn de bijbehorende voorwaarden van toepassing:
- Bemiddelingsovereenkomsten (artikel 3)
- (Project-)detacheringsovereenkomsten (artikel 4)
- Alle overeenkomsten (artikel 5)
Artikel 3 Werving & selectie (Bemiddeling)
Vergunningsnummer InterWork: CBA/A 98.0203
3.1 InterWork brengt bij een geslaagde uitvoering van een opdracht tot werving & selectie een honorarium in rekening, als volgt te berekenen: 24% van het bruto jaarsalaris (inclusief 13e maand en vakantiegeld), met een minimum van euro 7.000,- exclusief BTW. Dit honorarium vermeerderd met BTW wordt in twee gelijke termijnen gefactureerd. De eerste termijn wordt op de datum van indiensttreding gefactureerd. De tweede termijn wordt gefactureerd op de eerste dag na het verstrijken van de wettelijke proeftijd. De opdrachtgever verplicht zich tot het schriftelijk informeren van InterWork over de datum van indiensttreding van de sollicitant. Er worden geen advertentie- of andere kosten doorberekend, tenzij anders overeengekomen.
3.2 De berekening van het honorarium is gebaseerd op het bruto jaarsalaris (incl. 13e maand en vakantiegeld) dat de geselecteerde kandidaat na indiensttreding bij de opdrachtgever gaat verdienen. Indien er in de salarisopbouw sprake is van emolumenten in de vorm van bonussen dan worden hierover tussen de opdrachtgever en InterWork nadere afspraken gemaakt met als doel deze emolumenten in de berekening van het honorarium te betrekken. Bij de berekening van het honorarium van een deeltijdfunctie wordt uitgegaan van het bruto jaarsalaris in het geval het een fulltime functie zou zijn.
3.3 Indien de door InterWork geselecteerde kandidaat binnen een maand na indiensttreding niet meer bij de opdrachtgever werkzaam is, zal alleen het eerste gedeelte van het honorarium, wat op de dag van indiensttreding wordt gefactureerd, voldaan moeten worden.
3.4 De sollicitant wordt geacht te zijn geselecteerd nadat de opdrachtgever zijn/haar Curriculum Vitae of Resumé toegestuurd heeft gekregen, of indien de sollicitant mondeling is voorgesteld door InterWork. Indien een sollicitant aan de opdrachtgever is voorgesteld/geselecteerd en aanvankelijk door de opdrachtgever is afgewezen of aanvankelijk zelf het aanbod voor indiensttreding bij de opdrachtgever heeft afgewezen en binnen twaalf maanden na de introductiedatum door de opdrachtgever wordt aangenomen, in welke hoedanigheid dan ook, is de opdrachtgever aansprakelijk voor betaling van het volledige bedrag van het honorarium voortvloeiend uit deze dienstverlening en is het aan de opdrachtgever om te bewijzen dat de sollicitant niet is aangenomen.
3.5 Indien de opdrachtgever een schriftelijk arbeidsaanbod intrekt zonder dat dit de sollicitant kan worden verweten en nadat de sollicitant het aanbod reeds heeft aanvaard, dient de opdrachtgever het normale bemiddelingshonorarium te betalen. Indien de opdrachtgever een extra sollicitant aanneemt uit de voorgedragen sollicitanten, dan zal voor deze bemiddeling het gebruikelijke honorarium in rekening worden gebracht.
3.6 Een opdracht tot het aantrekken van personeel geldt als een inspanningsverbintenis. Voor de beslissing om met een door InterWork voorgedragen sollicitant een arbeidsovereenkomst aan te gaan blijft de opdrachtgever verantwoordelijk. Voor tekortkomingen van of veroorzaakte schade door voorgedragen sollicitanten aanvaardt InterWork geen aansprakelijkheid.
3.7 Er worden door InterWork geen garanties of waarde-oordelen gegeven over een voorgedragen sollicitant, noch expliciet, noch impliciet. InterWork aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid, noch voor het niet uitvoeren van of niet voldoen aan de arbeidsvoorwaarden door de werknemer, noch voor het zich op enerlei wijze voordoen van verliezen, schade of vertragingen voortvloeiend uit het voordragen van de sollicitant of diens indiensttreding bij de opdrachtgever.
Artikel 4 (Project-)detachering
4.1 Iedere opdracht tot (project-)detachering zal door middel van een schriftelijke opdrachtbevestiging (met daarin vermelding van deze voorwaarden) aan opdrachtgever worden bevestigd. Deze opdrachtbevestiging bevat de volgende specificaties: opdrachtnummer, opdrachtnaam, omschrijving van de werkzaamheden, de tariefstelling excl. BTW, aanneemsom en/of uurtarief, de startdatum, de einddatum of het einde van het project, naam van de in te zetten medewerker. In het uurtarief kunnen ook reis- en andere kosten verwerkt zitten.
4.2 De opdrachtgever is aan InterWork het tarief verschuldigd indien een door InterWork aan opdrachtgever of daaraan gelieerde onderneming voorgestelde kandidaat in dienst treedt of anderszins al dan niet via derden of voor eigen rekening werkzaam is bij opdrachtgever of gelieerde ondernemingen.
4.3 Tenzij de opdrachtgever voor aanvang van de opdracht of binnen acht dagen na het versturen van de opdrachtbevestiging schriftelijk bezwaar heeft ingediend wordt de opdrachtbevestiging geacht de overeenkomst juist en volledig weer te geven.
4.4 Het is opdrachtgever niet toegestaan gegevens van door InterWork voorgestelde kandidaten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van InterWork aan derden bekend te maken. Bij overtreding van dit artikel kan InterWork direct een boete van euro 12.000,- opeisen naast de vordering van volledige schadevergoeding van opdrachtgever.
4.5 Voor overschrijding van de geschatte tijdsduur van een project is InterWork niet aansprakelijk.
4.6 Voor de voortgang van het project of de opdracht worden wekelijks door medewerkers voortgangsrapportages bijgehouden. De opdrachtgever is gehouden erop toe te zien dat het aantal gewerkte uren, overuren en verlofuren juist en duidelijk zijn ingevuld en ondertekent de rapportage voor akkoord. Opdrachtgever staat in voor de tekenbevoegdheid van zijn personeel en aanvaardt de verantwoordelijkheid voor de ondertekening van de rapportages. Alle rechten ten aanzien van verbeteringen en ontwikkelingen die rechtstreeks voortkomen uit het door InterWork geleverde werk komen toe aan de opdrachtgever.
4.7 Facturatie geschiedt op basis van nacalculatie van het aantal gewerkte uren. De periodieke facturen van InterWork zijn samengesteld met behulp van de door opdrachtgever ondertekende voortgangsrapportages. Onkosten die worden gemaakt door medewerkers van InterWork en die niet in de opdrachtbevestiging staan gespecificeerd komen voor rekening van opdrachtgever. InterWork hanteert voor overuren voor haar medewerkers de regeling die ook van toepassing is bij de opdrachtgever waar de medewerker op dat moment werkt. Het uurtarief wordt bij overuren verhoogd met de factor die gebruikelijk is bij de uitbetaling van overuren bij de opdrachtgever.
4.8 InterWork is tegenover de opdrachtgever niet aansprakelijk voor schade en verliezen die haar medewerkers toebrengen aan opdrachtgever of derden. InterWork is tegenover de opdrachtgever niet aansprakelijk voor verbintenissen die haar medewerkers zijn aangegaan met of die voor hen zijn ontstaan jegens opdrachtgever of derden, al dan niet met toestemming van de opdrachtgever of die derden. De opdrachtgever vrijwaart InterWork voor elke aansprakelijkheid van InterWork als werkgever van schaden en verliezen zoals genoemd in dit artikel. De opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren ter dekking van deze vrijwaring en ter dekking van de daaraan ten grondslag liggende aansprakelijkheden.
4.9 De opdrachtgever zal de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij medewerkers van InterWork werkzaamheden laat verrichten zodanig inrichten en onderhouden en voor het verrichten van de werkzaamheden zodanige maatregelen treffen en aanwijzingen verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat InterWork's personeel bij het verrichten van haar werkzaamheden in de ruimste zin des woords schade lijdt. De opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met art. 7:658 BW alsmede met de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet. De opdrachtgever vrijwaart InterWork tegen op deze bepalingen gebaseerde vorderingen of aanspraken van InterWork's medewerkers op InterWork.
4.10 De opdrachtgever zal aan InterWork en diens medewerkers voor aanvang van de opdracht of het project informatie verstrekken over de verlangde beroepskwalificatie, alsmede een document bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. Indien InterWork's medewerkers een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal de opdrachtgever de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en ervoor zorg dragen dat daarvan onverwijld een rapport wordt opgemaakt, waarin de toedracht van het ongeval zodanig wordt vastgelegd, dat daaruit met een redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van een dergelijk ongeval of een dergelijke beroepsziekte. De opdrachtgever zal aan InterWork's medewerkers alle schade vergoeden die InterWork's medewerkers lijden als gevolg van hun arbeid, tenzij opdrachtgever bewijst dat hij de hiervoor in dit artikel genoemde verplichtingen geheel is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de medewerker van InterWork.
4.11 Indien het bedrijfsongeval tot de dood leidt, is de opdrachtgever gehouden schade (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) te vergoeden onder de hiervoor genoemde voorwaarden conform art. 6:108 Burgerlijk Wetboek aan de in dat artikel genoemde personen. De opdrachtgever zal alle schade vergoeden (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) die InterWork's medewerker lijdt doordat een aan hem/haar toebehorende zaak is beschadigd of teniet gegaan door opgedragen werkzaamheden door de opdrachtgever. Opdrachtgever vrijwaart InterWork hiertegen en zal zich afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van dit artikel.
4.12 De door InterWork te vergoeden schade zal nimmer het gefactureerde bedrag voor de opdracht of project overschrijden.
4.13 Opdrachtgever is verplicht om InterWork in de gelegenheid te stellen en alle medewerking te verlenen om de overeengekomen opdracht of project uit te voeren of tot stand te brengen. Bij gebreke van deze medewerking zal InterWork uit de verplichtingen van deze overeenkomst ontslagen zijn.
4.14 Opdrachtgever vrijwaart InterWork voor aanspraken van derden met betrekking tot opdracht of project, uit welke hoofde dan ook.
4.15 Wijziging, uitbreiding of inkrimping van de opdracht komt pas tot stand indien InterWork dit schriftelijk aan de opdrachtgever heeft bevestigd.
4.16 Het is beide partijen toegestaan de overeenkomst onmiddellijk tussentijds op te zeggen indien één der partijen in staat van faillissement of surséance van betaling verkeert. In dit geval vindt afrekening plaats op basis van de stand van het project en de gemaakte kosten.
4.17 InterWork is gerechtigd tussentijds in het tarief één of meer van onderstaande kostenverhogingen geheel of evenredig te verwerken: wijziging als gevolg van een overheidsmaatregel of ander bindend voorschrift van de beloning of arbeidsvoorwaarden van het ingezette personeel, wijziging van sociale lasten en premies, wijziging van de fiscale wetgeving, invoering van een algemeen verbindend voorschrift van nieuwe lasten of premies of wijziging van het werkgeversaandeel hierin.
4.18 In geval van ziekte korter dan acht weken van het door InterWork ingezette personeel is zij niet gehouden voor vervanging van personeel zorg te dragen. In geval van ziekte langer dan acht weken treden opdrachtgever en InterWork met elkaar in overleg over de vervanging van het ingezette personeel; InterWork heeft hierbij een inspanningsverplichting.
4.19 InterWork staat in voor de betaling van het loon van het ingezette personeel en voor de betaling van de verschuldigde loonbelasting en premies werknemers-/volksverzekeringen en vrijwaart opdrachtgever voor aanspraken van de Belastingdienst en de bevoegde uitvoeringsorganen van de sociale zekerheidswetten die in verband daarmede geldend zouden kunnen worden gemaakt.
4.20 Het is opdrachtgever niet toegestaan om personeel van InterWork gedurende de uitvoering van opdracht of project of gedurende twaalf maanden na afloop van een opdracht of project (ongeacht de reden van beëindiging) zonder schriftelijke toestemming van InterWork of anders dan in het kader van een schriftelijke overeenkomst met InterWork in dienst te nemen of op een daarmee vergelijkbare wijze in te zetten. Het is opdrachtgever niet toegestaan het personeel van InterWork op zijn beurt aan een derde 'door te lenen'; dat wil zeggen aan een derde ter beschikking te stellen voor het onder toezicht of leiding van deze derde verrichten van werkzaamheden. Onder doorlening aan een derde wordt mede verstaan doorlening aan een (rechts-)persoon waarmee de opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden, zoals bedoeld in artikel 7:691 lid 6 BW. Tewerkstelling van het personeel van InterWork in het buitenland is slechts mogelijk voor bepaalde tijd en indien dit schriftelijk is overeengekomen en de medewerker daarmee schriftelijk heeft ingestemd.
4.21 Het verbod van artikel 4.20 geldt ook ten aanzien van werknemers of kandidaat-werknemers met wie de opdrachtgever door tussenkomst van InterWork in contact is gekomen gedurende het aanvraag- en/of offertestadium voorafgaand aan een (eventueel) project. Dit verbod geldt gedurende twaalf maanden gerekend vanaf het hier bedoelde contact.
4.22 Bij overtreding van artikel 4.20 of 4.21 verbeurt opdrachtgever een onder sommatie direct opeisbare boete ter grootte van euro 12.000,-.
4.23 Indien opdrachtgever ontevreden is over de kwaliteit van de uitgevoerde opdracht en met deze reden vervanging van InterWork's personeel verlangt kan InterWork verzoeken schriftelijk uit te leggen op welke gronden dit gebeurt en is opdrachtgever verplicht deze uitleg binnen een termijn van zeven dagen schriftelijk te geven.
4.24 Als supplement bij de opdrachtbevestiging wordt overeengekomen of en wanneer opdrachtgever gerechtigd is een werknemer van InterWork over te nemen.
Artikel 5 Alle overeenkomsten
5.1 Betalingen geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum.
5.2 Eventuele bezwaren moeten binnen acht dagen na factuurdatum schriftelijk en gemotiveerd bij InterWork zijn ingediend. Na deze termijn wordt de opdrachtgever geacht zijn betalingsverplichting te hebben geaccepteerd.
5.3 In geval van overschrijding van de betalingstermijn is de opdrachtgever een vertragingsrente van 1,5% per maand aan InterWork verschuldigd, gerekend vanaf de overschrijding van de betalingstermijn tot aan de dag van de algehele voldoening. De opdrachtgever is gehouden, naast de eventuele kosten van een gerechtelijke procedure, wegens (buiten-)gerechtelijke incassokosten 15% van het openstaand factuurbedrag te betalen aan InterWork.
5.4 Mocht er zich tussen InterWork en de opdrachtgever een geschil voordoen, dan kunnen beide partijen besluiten zich aan een arbitrage te onderwerpen. Het staat eenieder vrij zich tot een bevoegd burgerlijk rechter te wenden.
In deze voorwaarden wordt verstaan onder:
1.1 InterWork: InterWork BV, ingeschreven bij de K.v.K. te Eindhoven onder nummer 17099737 en Bemiddelingsvergunning CBA/A 98.0203.
1.2 Opdrachtgever: iedere (rechts-)persoon die met InterWork een overeenkomst heeft gesloten of wenst te sluiten en voorts diens vertegenwoordigers, gemachtigden, rechtverkrijgenden en erfgenamen. De opdrachtgever is de onderneming waaraan InterWork één of meerdere kandidaten voorstelt en/of de onderneming waar één of meerdere kandidaten aan het werk gaan en/of worden gedetacheerd.
1.3 Kandidaat: iedere persoon die zich inschrijft en/of solliciteert bij InterWork met als doel gedetacheerd en/of bemiddeld te worden.
1.4 Werving & selectie ofwel bemiddeling: InterWork bemiddelt tussen opdrachtgever en kandidaat met als doel deze partijen een arbeidsovereenkomst te laten aangaan. Opdrachtgever betaalt bij succesvolle bemiddeling een fee aan InterWork.
1.5 (Project-)detachering: Opdrachtgever leent een medewerker van InterWork in voor bepaalde tijd of voor de duur van een project tegen van te voren overeengekomen voorwaarden.
Artikel 2 Toepasbaarheid
2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle door InterWork gedane aanbiedingen en gesloten overeenkomsten.
2.2 Deze voorwaarden worden tegelijkertijd met de aanbieding aan de opdrachtgever verstrekt.
2.3 Algemene bepalingen van de opdrachtgever zijn slechts van toepassing indien en voor zover uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen dat deze bepalingen met uitsluiting van (een deel van) de voorwaarden van InterWork op de overeenkomst van partijen van toepassing zullen zijn.
2.4 Wijzigingen, aanvullingen en/of uitbreidingen van het in de overeenkomst vermelde, dan wel afwijking van deze voorwaarden zijn slechts bindend indien en voor zover zulks tussen partijen schriftelijk is overeengekomen.
2.5 Indien en voor zover een werkmaatschappij van InterWork één of meer van onderstaande activiteiten ontplooit en er een overeenkomst wordt gesloten c.q. er sprake is van een daartoe strekkende aanvraag, offerte of opdracht dan zijn de bijbehorende voorwaarden van toepassing:
- Bemiddelingsovereenkomsten (artikel 3)
- (Project-)detacheringsovereenkomsten (artikel 4)
- Alle overeenkomsten (artikel 5)
Artikel 3 Werving & selectie (Bemiddeling)
Vergunningsnummer InterWork: CBA/A 98.0203
3.1 InterWork brengt bij een geslaagde uitvoering van een opdracht tot werving & selectie een honorarium in rekening, als volgt te berekenen: 24% van het bruto jaarsalaris (inclusief 13e maand en vakantiegeld), met een minimum van euro 7.000,- exclusief BTW. Dit honorarium vermeerderd met BTW wordt in twee gelijke termijnen gefactureerd. De eerste termijn wordt op de datum van indiensttreding gefactureerd. De tweede termijn wordt gefactureerd op de eerste dag na het verstrijken van de wettelijke proeftijd. De opdrachtgever verplicht zich tot het schriftelijk informeren van InterWork over de datum van indiensttreding van de sollicitant. Er worden geen advertentie- of andere kosten doorberekend, tenzij anders overeengekomen.
3.2 De berekening van het honorarium is gebaseerd op het bruto jaarsalaris (incl. 13e maand en vakantiegeld) dat de geselecteerde kandidaat na indiensttreding bij de opdrachtgever gaat verdienen. Indien er in de salarisopbouw sprake is van emolumenten in de vorm van bonussen dan worden hierover tussen de opdrachtgever en InterWork nadere afspraken gemaakt met als doel deze emolumenten in de berekening van het honorarium te betrekken. Bij de berekening van het honorarium van een deeltijdfunctie wordt uitgegaan van het bruto jaarsalaris in het geval het een fulltime functie zou zijn.
3.3 Indien de door InterWork geselecteerde kandidaat binnen een maand na indiensttreding niet meer bij de opdrachtgever werkzaam is, zal alleen het eerste gedeelte van het honorarium, wat op de dag van indiensttreding wordt gefactureerd, voldaan moeten worden.
3.4 De sollicitant wordt geacht te zijn geselecteerd nadat de opdrachtgever zijn/haar Curriculum Vitae of Resumé toegestuurd heeft gekregen, of indien de sollicitant mondeling is voorgesteld door InterWork. Indien een sollicitant aan de opdrachtgever is voorgesteld/geselecteerd en aanvankelijk door de opdrachtgever is afgewezen of aanvankelijk zelf het aanbod voor indiensttreding bij de opdrachtgever heeft afgewezen en binnen twaalf maanden na de introductiedatum door de opdrachtgever wordt aangenomen, in welke hoedanigheid dan ook, is de opdrachtgever aansprakelijk voor betaling van het volledige bedrag van het honorarium voortvloeiend uit deze dienstverlening en is het aan de opdrachtgever om te bewijzen dat de sollicitant niet is aangenomen.
3.5 Indien de opdrachtgever een schriftelijk arbeidsaanbod intrekt zonder dat dit de sollicitant kan worden verweten en nadat de sollicitant het aanbod reeds heeft aanvaard, dient de opdrachtgever het normale bemiddelingshonorarium te betalen. Indien de opdrachtgever een extra sollicitant aanneemt uit de voorgedragen sollicitanten, dan zal voor deze bemiddeling het gebruikelijke honorarium in rekening worden gebracht.
3.6 Een opdracht tot het aantrekken van personeel geldt als een inspanningsverbintenis. Voor de beslissing om met een door InterWork voorgedragen sollicitant een arbeidsovereenkomst aan te gaan blijft de opdrachtgever verantwoordelijk. Voor tekortkomingen van of veroorzaakte schade door voorgedragen sollicitanten aanvaardt InterWork geen aansprakelijkheid.
3.7 Er worden door InterWork geen garanties of waarde-oordelen gegeven over een voorgedragen sollicitant, noch expliciet, noch impliciet. InterWork aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid, noch voor het niet uitvoeren van of niet voldoen aan de arbeidsvoorwaarden door de werknemer, noch voor het zich op enerlei wijze voordoen van verliezen, schade of vertragingen voortvloeiend uit het voordragen van de sollicitant of diens indiensttreding bij de opdrachtgever.
Artikel 4 (Project-)detachering
4.1 Iedere opdracht tot (project-)detachering zal door middel van een schriftelijke opdrachtbevestiging (met daarin vermelding van deze voorwaarden) aan opdrachtgever worden bevestigd. Deze opdrachtbevestiging bevat de volgende specificaties: opdrachtnummer, opdrachtnaam, omschrijving van de werkzaamheden, de tariefstelling excl. BTW, aanneemsom en/of uurtarief, de startdatum, de einddatum of het einde van het project, naam van de in te zetten medewerker. In het uurtarief kunnen ook reis- en andere kosten verwerkt zitten.
4.2 De opdrachtgever is aan InterWork het tarief verschuldigd indien een door InterWork aan opdrachtgever of daaraan gelieerde onderneming voorgestelde kandidaat in dienst treedt of anderszins al dan niet via derden of voor eigen rekening werkzaam is bij opdrachtgever of gelieerde ondernemingen.
4.3 Tenzij de opdrachtgever voor aanvang van de opdracht of binnen acht dagen na het versturen van de opdrachtbevestiging schriftelijk bezwaar heeft ingediend wordt de opdrachtbevestiging geacht de overeenkomst juist en volledig weer te geven.
4.4 Het is opdrachtgever niet toegestaan gegevens van door InterWork voorgestelde kandidaten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van InterWork aan derden bekend te maken. Bij overtreding van dit artikel kan InterWork direct een boete van euro 12.000,- opeisen naast de vordering van volledige schadevergoeding van opdrachtgever.
4.5 Voor overschrijding van de geschatte tijdsduur van een project is InterWork niet aansprakelijk.
4.6 Voor de voortgang van het project of de opdracht worden wekelijks door medewerkers voortgangsrapportages bijgehouden. De opdrachtgever is gehouden erop toe te zien dat het aantal gewerkte uren, overuren en verlofuren juist en duidelijk zijn ingevuld en ondertekent de rapportage voor akkoord. Opdrachtgever staat in voor de tekenbevoegdheid van zijn personeel en aanvaardt de verantwoordelijkheid voor de ondertekening van de rapportages. Alle rechten ten aanzien van verbeteringen en ontwikkelingen die rechtstreeks voortkomen uit het door InterWork geleverde werk komen toe aan de opdrachtgever.
4.7 Facturatie geschiedt op basis van nacalculatie van het aantal gewerkte uren. De periodieke facturen van InterWork zijn samengesteld met behulp van de door opdrachtgever ondertekende voortgangsrapportages. Onkosten die worden gemaakt door medewerkers van InterWork en die niet in de opdrachtbevestiging staan gespecificeerd komen voor rekening van opdrachtgever. InterWork hanteert voor overuren voor haar medewerkers de regeling die ook van toepassing is bij de opdrachtgever waar de medewerker op dat moment werkt. Het uurtarief wordt bij overuren verhoogd met de factor die gebruikelijk is bij de uitbetaling van overuren bij de opdrachtgever.
4.8 InterWork is tegenover de opdrachtgever niet aansprakelijk voor schade en verliezen die haar medewerkers toebrengen aan opdrachtgever of derden. InterWork is tegenover de opdrachtgever niet aansprakelijk voor verbintenissen die haar medewerkers zijn aangegaan met of die voor hen zijn ontstaan jegens opdrachtgever of derden, al dan niet met toestemming van de opdrachtgever of die derden. De opdrachtgever vrijwaart InterWork voor elke aansprakelijkheid van InterWork als werkgever van schaden en verliezen zoals genoemd in dit artikel. De opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren ter dekking van deze vrijwaring en ter dekking van de daaraan ten grondslag liggende aansprakelijkheden.
4.9 De opdrachtgever zal de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij medewerkers van InterWork werkzaamheden laat verrichten zodanig inrichten en onderhouden en voor het verrichten van de werkzaamheden zodanige maatregelen treffen en aanwijzingen verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat InterWork's personeel bij het verrichten van haar werkzaamheden in de ruimste zin des woords schade lijdt. De opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met art. 7:658 BW alsmede met de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet. De opdrachtgever vrijwaart InterWork tegen op deze bepalingen gebaseerde vorderingen of aanspraken van InterWork's medewerkers op InterWork.
4.10 De opdrachtgever zal aan InterWork en diens medewerkers voor aanvang van de opdracht of het project informatie verstrekken over de verlangde beroepskwalificatie, alsmede een document bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. Indien InterWork's medewerkers een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal de opdrachtgever de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en ervoor zorg dragen dat daarvan onverwijld een rapport wordt opgemaakt, waarin de toedracht van het ongeval zodanig wordt vastgelegd, dat daaruit met een redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van een dergelijk ongeval of een dergelijke beroepsziekte. De opdrachtgever zal aan InterWork's medewerkers alle schade vergoeden die InterWork's medewerkers lijden als gevolg van hun arbeid, tenzij opdrachtgever bewijst dat hij de hiervoor in dit artikel genoemde verplichtingen geheel is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de medewerker van InterWork.
4.11 Indien het bedrijfsongeval tot de dood leidt, is de opdrachtgever gehouden schade (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) te vergoeden onder de hiervoor genoemde voorwaarden conform art. 6:108 Burgerlijk Wetboek aan de in dat artikel genoemde personen. De opdrachtgever zal alle schade vergoeden (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) die InterWork's medewerker lijdt doordat een aan hem/haar toebehorende zaak is beschadigd of teniet gegaan door opgedragen werkzaamheden door de opdrachtgever. Opdrachtgever vrijwaart InterWork hiertegen en zal zich afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van dit artikel.
4.12 De door InterWork te vergoeden schade zal nimmer het gefactureerde bedrag voor de opdracht of project overschrijden.
4.13 Opdrachtgever is verplicht om InterWork in de gelegenheid te stellen en alle medewerking te verlenen om de overeengekomen opdracht of project uit te voeren of tot stand te brengen. Bij gebreke van deze medewerking zal InterWork uit de verplichtingen van deze overeenkomst ontslagen zijn.
4.14 Opdrachtgever vrijwaart InterWork voor aanspraken van derden met betrekking tot opdracht of project, uit welke hoofde dan ook.
4.15 Wijziging, uitbreiding of inkrimping van de opdracht komt pas tot stand indien InterWork dit schriftelijk aan de opdrachtgever heeft bevestigd.
4.16 Het is beide partijen toegestaan de overeenkomst onmiddellijk tussentijds op te zeggen indien één der partijen in staat van faillissement of surséance van betaling verkeert. In dit geval vindt afrekening plaats op basis van de stand van het project en de gemaakte kosten.
4.17 InterWork is gerechtigd tussentijds in het tarief één of meer van onderstaande kostenverhogingen geheel of evenredig te verwerken: wijziging als gevolg van een overheidsmaatregel of ander bindend voorschrift van de beloning of arbeidsvoorwaarden van het ingezette personeel, wijziging van sociale lasten en premies, wijziging van de fiscale wetgeving, invoering van een algemeen verbindend voorschrift van nieuwe lasten of premies of wijziging van het werkgeversaandeel hierin.
4.18 In geval van ziekte korter dan acht weken van het door InterWork ingezette personeel is zij niet gehouden voor vervanging van personeel zorg te dragen. In geval van ziekte langer dan acht weken treden opdrachtgever en InterWork met elkaar in overleg over de vervanging van het ingezette personeel; InterWork heeft hierbij een inspanningsverplichting.
4.19 InterWork staat in voor de betaling van het loon van het ingezette personeel en voor de betaling van de verschuldigde loonbelasting en premies werknemers-/volksverzekeringen en vrijwaart opdrachtgever voor aanspraken van de Belastingdienst en de bevoegde uitvoeringsorganen van de sociale zekerheidswetten die in verband daarmede geldend zouden kunnen worden gemaakt.
4.20 Het is opdrachtgever niet toegestaan om personeel van InterWork gedurende de uitvoering van opdracht of project of gedurende twaalf maanden na afloop van een opdracht of project (ongeacht de reden van beëindiging) zonder schriftelijke toestemming van InterWork of anders dan in het kader van een schriftelijke overeenkomst met InterWork in dienst te nemen of op een daarmee vergelijkbare wijze in te zetten. Het is opdrachtgever niet toegestaan het personeel van InterWork op zijn beurt aan een derde 'door te lenen'; dat wil zeggen aan een derde ter beschikking te stellen voor het onder toezicht of leiding van deze derde verrichten van werkzaamheden. Onder doorlening aan een derde wordt mede verstaan doorlening aan een (rechts-)persoon waarmee de opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden, zoals bedoeld in artikel 7:691 lid 6 BW. Tewerkstelling van het personeel van InterWork in het buitenland is slechts mogelijk voor bepaalde tijd en indien dit schriftelijk is overeengekomen en de medewerker daarmee schriftelijk heeft ingestemd.
4.21 Het verbod van artikel 4.20 geldt ook ten aanzien van werknemers of kandidaat-werknemers met wie de opdrachtgever door tussenkomst van InterWork in contact is gekomen gedurende het aanvraag- en/of offertestadium voorafgaand aan een (eventueel) project. Dit verbod geldt gedurende twaalf maanden gerekend vanaf het hier bedoelde contact.
4.22 Bij overtreding van artikel 4.20 of 4.21 verbeurt opdrachtgever een onder sommatie direct opeisbare boete ter grootte van euro 12.000,-.
4.23 Indien opdrachtgever ontevreden is over de kwaliteit van de uitgevoerde opdracht en met deze reden vervanging van InterWork's personeel verlangt kan InterWork verzoeken schriftelijk uit te leggen op welke gronden dit gebeurt en is opdrachtgever verplicht deze uitleg binnen een termijn van zeven dagen schriftelijk te geven.
4.24 Als supplement bij de opdrachtbevestiging wordt overeengekomen of en wanneer opdrachtgever gerechtigd is een werknemer van InterWork over te nemen.
Artikel 5 Alle overeenkomsten
5.1 Betalingen geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum.
5.2 Eventuele bezwaren moeten binnen acht dagen na factuurdatum schriftelijk en gemotiveerd bij InterWork zijn ingediend. Na deze termijn wordt de opdrachtgever geacht zijn betalingsverplichting te hebben geaccepteerd.
5.3 In geval van overschrijding van de betalingstermijn is de opdrachtgever een vertragingsrente van 1,5% per maand aan InterWork verschuldigd, gerekend vanaf de overschrijding van de betalingstermijn tot aan de dag van de algehele voldoening. De opdrachtgever is gehouden, naast de eventuele kosten van een gerechtelijke procedure, wegens (buiten-)gerechtelijke incassokosten 15% van het openstaand factuurbedrag te betalen aan InterWork.
5.4 Mocht er zich tussen InterWork en de opdrachtgever een geschil voordoen, dan kunnen beide partijen besluiten zich aan een arbitrage te onderwerpen. Het staat eenieder vrij zich tot een bevoegd burgerlijk rechter te wenden.
Text