De vraag naar jong en hoogopgeleid talent stijgt. Dat zegt 'talentorganisatie' Studelta in reactie op berichten van vorige week dat het aantal personeelsadvertenties daalt. Volgens directeur Thiemo van Rossum van Studelta blijft de vraag naar jong talent groeien: "Wij zien een toegenomen vraag naar jong personeel van ongeveer 20 procent in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. De boodschap van de grote uitzendorganisaties dat de groei stagneert is te algemeen. In het specifieke segment waar we nu over praten, is juist een sterke groei te zien." Waarom jongeren? Volgens Van Rossum zijn er twee belangrijke oorzaken waarom juist jongeren zo in trek zijn: "Jongeren blijken de vertaalslag naar een nieuwe manier van werken binnen organisaties uitstekend op te pakken. Ze zijn opgegroeid met computers en zijn uitstekend in staat tot multitasken. Ze zijn flexibel en kunnen veel taken tegelijk aan, iets wat zit in hun algehele instelling. Nu alles efficiënter moet binnen organisaties, worden jongeren extra aantrekkelijk. Ze kunnen snel inspelen op nieuwe situaties zonder de ballast mee te dragen van oude patronen." De andere oorzaak is dat bedrijven zich meer en meer realiseren dat verjonging en innovatie binnen het personeelsbestand juist nu van cruciaal belang zijn: "Jongeren kunnen binnen een organisatie echt het verschil maken en dat is juist zichtbaar in een periode dat het minder gaat. Bedrijven zoeken continu naar deze talenten."

Dat het aantal personeelsadvertenties daalt, zoals Onderzoeksbureau Nielsen Media Research vorige week becijferde, vindt Van Rossum niet opmerkelijk. "Met personeelsadvertenties bereik je een algemene doelgroep en dit is vooral goed voor je naamsbekendheid. De markt zoekt momenteel naar kwaliteit. Juist nu stellen bedrijven hoge eisen aan hun werknemers en dit zal alleen maar toenemen." Bron: P&Oactueel


Terug naar overzicht