Veel architectenbureaus hebben tegenwoordig moeite met het vinden van ervaren medewerkers, die ook qua persoonlijkheid binnen de organisatie passen. InterWork speelt perfect in op deze krapte op de arbeidsmarkt en leverde onder andere aan FAME Architectuur & Stedenbouw in Arnhem een aantal ervaren krachten. Architect/vestigingsleider Johan Blokland van FAME vertelt over zijn werkzaamheden en zijn ervaringen met InterWork.
Wat zijn je dagelijkse werkzaamheden?
"Ik stuur de vestiging aan, werk als architect en ben het gezicht naar buiten toe. Mijn werkzaamheden bestaan uit het binnenhalen van opdrachten en het maken van concepten en plannen. Dat laatste gebeurt in samenwerking met onze andere ontwerpers. We hebben vier vestigingen verspreid over het land. Hier in Arnhem houden we ons bezig met architectuur en stedenbouw; het ontwerpende en uitvoerende werk. In Zwolle en Zuidwolde heeft FAME ook vestigingen architectuur, bouwmanagement en planontwikkeling."
Met welk type projecten houdt FAME zich bezig?
"Onze activiteiten spelen zich voornamelijk af op het gebied van herontwikkeling en herstructurering van centrumlocaties in dorpen en steden. We ontwikkelen gebouwen met een mix van functies. Dus bijvoorbeeld winkels in combinatie met wonen als basis. En dan kan er ook nog zorg of onderwijs bij komen. Verder ontwerpen we multifunctionele locaties, zoals het Kulturhus in IJmuiden. Ook herstructurering van winkelgebieden uit de jaren '60 en '70 is iets waarmee we ons op dit moment bezighouden. Er komt meer verdichting qua functies. Onze kracht ligt dus bij de complexere opdrachten. Bedrijven zoeken een partner die over meerdere aspecten kan meepraten. Wij hebben verschillende disciplines in huis en leveren meerwaarde."
Hoe ben je bij FAME terechtgekomen " Ik heb Bouwkunde aan de TU in Delft gestudeerd. Na mijn opleiding heb ik een tijd in Zuid-Afrika gewerkt aan de oprichting van een woningbouwvereniging. Met deze nieuwe organisatie, die redelijke prijzen hanteert, brachten we verbetering aan in de verhuurmarkt. Na de oprichting heb ik me nog beziggehouden met het opstarten van de eerste bouwprojecten. Daarna ben ik teruggekeerd naar Nederland omdat ik liever meer wilde gaan ontwerpen. Ik kreeg een baan bij Atelier Pro in Den Haag en precies twee jaar geleden maakte ik de overstap naar FAME. Mijn huidige baan biedt me meer mogelijkheden en ik heb meer verantwoordelijkheid. FAME is breed op de markt georiënteerd en bij de werkzaamheden heb je tevens te maken met management en projectontwikkeling, dat spreekt me erg aan."
Wat zijn je dagelijkse werkzaamheden?
"Ik stuur de vestiging aan, werk als architect en ben het gezicht naar buiten toe. Mijn werkzaamheden bestaan uit het binnenhalen van opdrachten en het maken van concepten en plannen. Dat laatste gebeurt in samenwerking met onze andere ontwerpers. We hebben vier vestigingen verspreid over het land. Hier in Arnhem houden we ons bezig met architectuur en stedenbouw; het ontwerpende en uitvoerende werk. In Zwolle en Zuidwolde heeft FAME ook vestigingen architectuur, bouwmanagement en planontwikkeling."
Met welk type projecten houdt FAME zich bezig?
"Onze activiteiten spelen zich voornamelijk af op het gebied van herontwikkeling en herstructurering van centrumlocaties in dorpen en steden. We ontwikkelen gebouwen met een mix van functies. Dus bijvoorbeeld winkels in combinatie met wonen als basis. En dan kan er ook nog zorg of onderwijs bij komen. Verder ontwerpen we multifunctionele locaties, zoals het Kulturhus in IJmuiden. Ook herstructurering van winkelgebieden uit de jaren '60 en '70 is iets waarmee we ons op dit moment bezighouden. Er komt meer verdichting qua functies. Onze kracht ligt dus bij de complexere opdrachten. Bedrijven zoeken een partner die over meerdere aspecten kan meepraten. Wij hebben verschillende disciplines in huis en leveren meerwaarde."
Hoe ben je bij FAME terechtgekomen " Ik heb Bouwkunde aan de TU in Delft gestudeerd. Na mijn opleiding heb ik een tijd in Zuid-Afrika gewerkt aan de oprichting van een woningbouwvereniging. Met deze nieuwe organisatie, die redelijke prijzen hanteert, brachten we verbetering aan in de verhuurmarkt. Na de oprichting heb ik me nog beziggehouden met het opstarten van de eerste bouwprojecten. Daarna ben ik teruggekeerd naar Nederland omdat ik liever meer wilde gaan ontwerpen. Ik kreeg een baan bij Atelier Pro in Den Haag en precies twee jaar geleden maakte ik de overstap naar FAME. Mijn huidige baan biedt me meer mogelijkheden en ik heb meer verantwoordelijkheid. FAME is breed op de markt georiënteerd en bij de werkzaamheden heb je tevens te maken met management en projectontwikkeling, dat spreekt me erg aan."
Heb je geen spijt gehad van je overstap?
"Nee, het bevalt me hier erg goed. In de laatste twee jaar heeft FAME een flinke groei doorgemaakt. De projecten groeiden zowel in omvang als in aantal. Lokaal krijgen we ook meer voet aan de grond. Twee jaar geleden werkten we hier met zes mensen, nu zijn het er al tien. Het is de bedoeling om nog verder door te groeien. We denken aan ongeveer 15 personen over twee tot drie jaar. Het aantal opdrachten in de stedenbouw neemt toe en de opdrachten worden bovendien breder. En daarvoor hebben we dan weer extra mensen nodig."
Is het gemakkelijk om goede medewerkers te vinden?
"Starters op de markt zijn relatief goed te bereiken. Bij ervaren krachten zijn we op detachering aangewezen. InterWork speelt hierin een belangrijke rol. We zetten de vraag naar personeel meestal bij meerdere bureaus uit, maar op dit moment hebben we hier drie mensen in dienst die via InterWork zijn gekomen. Het traject om iemand te vinden verschilt per keer. Het duurt vaak twee tot vier maanden, aangezien je ook te maken hebt met opzegtermijnen bij de oude werkgever. Als er meerdere kandidaten zijn, weten we vaak al vrij snel wie er afvalt."
"Nee, het bevalt me hier erg goed. In de laatste twee jaar heeft FAME een flinke groei doorgemaakt. De projecten groeiden zowel in omvang als in aantal. Lokaal krijgen we ook meer voet aan de grond. Twee jaar geleden werkten we hier met zes mensen, nu zijn het er al tien. Het is de bedoeling om nog verder door te groeien. We denken aan ongeveer 15 personen over twee tot drie jaar. Het aantal opdrachten in de stedenbouw neemt toe en de opdrachten worden bovendien breder. En daarvoor hebben we dan weer extra mensen nodig."
Is het gemakkelijk om goede medewerkers te vinden?
"Starters op de markt zijn relatief goed te bereiken. Bij ervaren krachten zijn we op detachering aangewezen. InterWork speelt hierin een belangrijke rol. We zetten de vraag naar personeel meestal bij meerdere bureaus uit, maar op dit moment hebben we hier drie mensen in dienst die via InterWork zijn gekomen. Het traject om iemand te vinden verschilt per keer. Het duurt vaak twee tot vier maanden, aangezien je ook te maken hebt met opzegtermijnen bij de oude werkgever. Als er meerdere kandidaten zijn, weten we vaak al vrij snel wie er afvalt."