De nieuwe CAO voor uitzendkrachten in 2026
Vanaf 1 januari 2026 gaat de nieuwe CAO voor uitzendkrachten (NBBU en ABU) in. Deze cao loopt tot en met eind 2028 en brengt flinke veranderingen met zich mee. Zowel voor uitzendorganisaties als voor opdrachtgevers, zoals woningcorporaties. De CAO uitzendkrachten 2026 zorgt voor meer gelijke arbeidsvoorwaarden tussen vaste en flexibele medewerkers, maar vraagt ook om meer afstemming en administratieve precisie.
Wat er precies verandert, en hoe je daar als corporatie op kunt inspelen, lees je hieronder.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden worden de norm bij NBBU CAO
Een van de grootste wijzigingen in de nieuwe CAO uitzendkrachten 2026 is de vervanging van de inlenersbeloning door een gelijkwaardigheidsprincipe. Waar eerder één-op-één werd gekeken naar loon en toeslagen, draait het nu om het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden.
Dat betekent:
- Essentiële arbeidsvoorwaarden (zoals loon, werktijden, vakantie en feestdagen) moeten gelijk of gelijkwaardig zijn.
- Niet-essentiële voorwaarden (zoals scholing of extra’s) kunnen met elkaar worden gecompenseerd.
Voor woningcorporaties betekent dit dat de arbeidsvoorwaarden per functie nauwkeurig moeten worden gedeeld met de uitzend- of detacheringspartner. Alleen zo kunnen de juiste vergelijkingen worden gemaakt en kan de CAO voor uitzendkrachten 2026 correct worden toegepast.
Pensioenopbouw vanaf de eerste werkdag in CAO uitzendkrachten
Met de nieuwe NBBU-cao voor uitzendkrachten start de pensioenopbouw direct bij indiensttreding. De wachttijd vervalt, en dat heeft gevolgen voor zowel de loonkosten als de administratie.
Daarnaast stijgt de pensioenpremie flink:
- Oude premie werkgever (2024) 12,55%
- Oude premie werknemer (2024) 4,6%
- Nieuwe premie werkgever (2026) 15,9%
- Nieuwe premie werknemer (2026) 7,5%
Samen goed voor een totale pensioenpremie van 23,4%. Is de pensioenregeling binnen de corporatie gunstiger dan de regeling via StiPP? Dan moet dit verschil worden gecompenseerd. Het is dus belangrijk om op tijd inzicht te krijgen in de voorwaarden van je eigen cao, om dubbele kosten of onduidelijkheden te voorkomen.
Afschaffing van reserveringen in NBBU CAO
De CAO uitzendkrachten 2026 schaft de standaard reserveringen voor feestdagen, kort verzuim en bijzonder verlof af. In plaats daarvan wordt dit voortaan afgestemd op de cao of arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever.
Voor woningcorporaties betekent dit:
- Meer maatwerk per functie of afdeling.
- Een nauwere samenwerking met HR en de flexpartner om de juiste regelingen toe te passen.
- Mogelijk hogere kosten als de eigen arbeidsvoorwaarden ruimer zijn dan de oude standaard reserveringen.
Wijzigingen in het fasensysteem nieuwe CAO uitzendkrachten
De Wet meer zekerheid flexwerkers, die naar verwachting per 1 januari 2027 ingaat, brengt ook aanpassingen in het fasensysteem met zich mee:
- Fase B wordt verkort van 3 naar 2 jaar.
- De onderbrekingstermijn tussen twee overeenkomsten wordt verlengd van 6 naar 60 maanden.
Dat beperkt de flexibiliteit in het inzetten van tijdelijke krachten. Voor corporaties betekent dit dat het belangrijk wordt om strategisch te kijken naar de verhouding tussen vaste en flexibele medewerkers.
Hogere prijzen met nieuwe CAO uitzendkrachten
De optelsom van alle wijzigingen; hogere pensioenpremies, vervallen reserveringen en gelijkwaardige beloning, zorgen ervoor dat flexkrachten duurder worden. Volgens eerste berekeningen stijgen de loonkosten tussen de 5 en 10% per uur, afhankelijk van functie en cao-afspraken.
Dat vraagt om een realistische begroting voor 2026 en heldere gesprekken met detacherings- en uitzendpartners over tarieven, marges en contractvoorwaarden.
Wat betekent de nieuwe CAO uitzendkrachten voor woningcorporaties?
De nieuwe CAO voor uitzendkrachten 2026 biedt meer zekerheid en gelijkwaardigheid voor flexkrachten, maar maakt de samenwerking tussen corporaties en hun flexpartners ook complexer.
Concreet betekent dit voor jou als corporatie:
- Breng de arbeidsvoorwaarden per functie inzichtelijk in kaart.
- Controleer of de NBBU-cao salarisschalen goed aansluiten bij je eigen cao Woondiensten.
- Maak duidelijke afspraken over pensioen, verlof en werktijden.
- Houd rekening met stijgende loonkosten in de begroting van 2026.
- Werk nauwer samen met je flexpartners om compliant te blijven.
De belangrijkste wijzigingen voor de nieuwe CAO uitzendkrachten in 2026
- Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vervangen de inlenersbeloning.
- Pensioenopbouw via StiPP vanaf dag één (23,4% premie).
- Reserveringen voor feestdagen en kort verzuim verdwijnen.Aanpassing fasensysteem (Fase B verkort naar 2 jaar, langere onderbrekingstermijn).
- Hogere kostprijs van 5–10% per uur voor flexkrachten.
Meer zekerheid in nbbu cao uitzendkrachten vraagt om nauwere samenwerking
De nieuwe CAO uitzendkrachten (NBBU en ABU) past in de bredere beweging van Den Haag: meer zekerheid voor flexwerkers, minder langdurige tijdelijke inzet. Voor woningcorporaties betekent dit dat flexibiliteit schaarser én kostbaarder wordt.
Door tijdig het gesprek aan te gaan met HR, finance en je flexpartners, blijf je voorbereid op deze veranderingen. Zo houd je grip op kosten, kwaliteit én continuïteit in de inzet van tijdelijke professionals.
Delen via: